2. Proces rekrutacji

Wszystko zaczęło się od wykonania jednego, prostego telefonu do agencji rekrutującej pielęgniarki do pracy za granicą.
Po jakimś czasie zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną z Manager HR i Kierownikiem Bloku Operacyjnego szpitala, w którym miałabym pracować.
Rozmowa była bardzo przyjemna. Panie poprosiły, żeby opowiedzieć coś o sobie, dlaczego zostałam pielęgniarką, mocne i słabe strony, wizja swojej osoby za kilka lat. Później kilka bardziej szczegółowych pytań o pracę: na jakich salach pracowałam, jaka specjalność sprawia mi najwięcej radości, z jakim sprzętem jestem obeznana. Dobrze zostało odebrane zadawanie pytań przeze mnie, zawsze warto mieć kilka wcześniej przygotowanych.
Po wypiciu szybkiej kawy dostałam wynik rozmowy: "excellent" i zaproszenie do Irlandii.
Pełna emocji wyszłam z budynku, w którym odbywała się rozmowa. Pojechałam do domu i do wieczora zastanawiałam się, co robić dalej. Podjęcie decyzji wywracającej życie do góry nogami tylko teoretycznie jest bardzo łatwe, w praktyce wygląda to dużo gorzej.
Ale skoro powiedziałam A, to powiem Z.